Die Einladung zum Bewerbungsgespräch ist schon ein erster Erfolg - jetzt können Sie zeigen, was in Ihnen steckt! Das gelingt Ihnen am besten mit einer gezielten Vorbereitung auf das Gespräch. Sie erhalten kompakte Informationen zu diesen Themen: Ablauf eines Vorstellungsgesprächs, Dresscode und Auftreten, überzeugende Selbstpräsentation mit Kompetenzbilanz, häufig gestellte Fragen, ihre Bedeutung und Antwortimpulse, angemessene Formulierung von Zielen und Erwartungen.

Unterziehen Sie Ihre Bewerbungsmappe einem Check! Zwei Personalerinnen sichten Ihre persönlichen Bewerbungsunterlagen und geben Ihnen wertvolle Tipps und Tricks, wie Sie Ihre Bewerbung noch besser gestalten können.

Die meisten Jobsuchenden nutzen die gängigen Jobportale im Internet, um eine Stelle zu finden. Es gibt aber noch andere Wege, die teilweise und aus verschiedenen Gründen vielversprechender sind. Wo Sie diesen verdeckten Stellenmarkt finden und wie Sie ihn für sich nutzen können, durch Entwicklung Ihrer individuellen Strategie, erfahren Sie in diesem Impuls-Vortrag mit Insider-Tipps aus dem Recruiting-Alltag. Bewerben 4.0 - systematisch - individuell - erfolgreich!

Klimaschutz und Nachhaltigkeit sind in aller Munde und für Kundschaft, Bewerbende und Unternehmen ein großes Thema. Aber nicht nur große Unternehmen, sondern auch KMU sollten sich mit ihrer Nachhaltigkeitsbilanz auseinandersetzen und sich so für eine erfolgreiche Zukunft rüsten. Ein wichtiges Wirkungsfeld dabei: Das Personalwesen oder Human Ressource Management (HRM). Erfahren Sie in diesem interaktiven Online-Vortrag, was Green HRM bedeutet. Finden Sie heraus, an welchen Stellschrauben Sie in Ihrem Unternehmen ohne großen Aufwand bereits drehen können, sichern Sie sich so Wettbewerbsvorteile und werden Sie ein Magnet für (zukünftige) Mitarbeitende.

Die Einladung zum Bewerbungsgespräch ist schon ein erster Erfolg - jetzt können Sie zeigen, was in Ihnen steckt! Das gelingt Ihnen am besten mit einer gezielten Vorbereitung auf das Gespräch. Sie erhalten kompakte Informationen zu diesen Themen: Ablauf eines Vorstellungsgesprächs, Dresscode und Auftreten, überzeugende Selbstpräsentation mit Kompetenzbilanz, häufig gestellte Fragen, ihre Bedeutung und Antwortimpulse, angemessene Formulierung von Zielen und Erwartungen.

Wer meint, Klimaschutz und Nachhaltigkeit beträfe nur große Unternehmen, der irrt! Auch als Klein- und mittelständisches Unternehmen (KMU) sollte man sich um die eigene positive Nachhaltigkeitsbilanz kümmern und das Human Ressource Management (HRM) als starken Partner einbinden. Zwei wesentliche Wirkungsbereiche liegen dabei in der Fachkräftegewinnung und -bindung sowie in der Bildung einer Arbeitgebermarke. Gemeinsam entwickeln Sie in diesem interaktiven Online-Workshop, unter Anleitung einer erfahrenen Personalleiterin, individuelle und praktische Green HRM-Recruiting- und Employer-Branding-Ansätze für Ihre Organisation. Erarbeiten Sie Möglichkeiten zur Stärkung Ihres Alleinstellungsmerkmals mit Green-HRM-Elementen und sichern Sie sich so Wettbewerbsvorteile als attraktiver Arbeitgebender für die Zukunft.

Die meisten Jobsuchenden nutzen die gängigen Jobportale im Internet, um eine Stelle zu finden. Es gibt aber noch andere Wege, die teilweise und aus verschiedenen Gründen vielversprechender sind. Wo Sie diesen verdeckten Stellenmarkt finden und wie Sie ihn für sich nutzen können, durch Entwicklung Ihrer individuellen Strategie, erfahren Sie in diesem Impuls-Vortrag mit Insider-Tipps aus dem Recruiting-Alltag. Bewerben 4.0 - systematisch - individuell - erfolgreich!

Ist Ihr Wissen zu den "optimalen Bewerbungsunterlagen" auf dem neuesten Stand? Fällt Ihre Bewerbung im Unternehmen positiv auf? Wenn Sie sicher sein wollen, dass Ihre Unterlagen den bestmöglichen Eindruck hinterlassen, dann ist dieser Vortrag genau richtig für Sie! Sie erhalten praxiserprobte Tipps zu den formalen und inhaltlichen Anforderungen von Anschreiben, Lebenslauf, Bewerbungsfoto und Zeugnissen sowie zu Online- und E-Mail-Bewerbung.

Dieses Seminar richtet sich an Personalverantwortliche sowie an Geschäftsführende kleiner Unternehmen, die erfolgreich Mitarbeitende gewinnen wollen. Dabei beantworten wir gemeinsam die Fragen: Welche Stelle ist vakant? Wen benötige ich dafür? Wo finde ich diese Person? Wie wecke ich ihr Interesse? Der Prozess beginnt mit einer sorgfältigen Analyse des Stellenprofils und dem Schärfen des Anforderungsprofils der Bewerbenden. Sie erhalten wertvolle Tipps zur Gestaltung von Stellenanzeigen und der Karriereseite sowie zur Auswahl geeigneter Jobbörsen.